“十三五”时代，，，，，陕北矿业公司一直加大民主管理，，，，，狠抓职代会提案落实、合理化建议征集运动，，，，，一直改善职工生爆发涯条件，，，，，千方百计为职工办实事、办妥事，，，，，使一个个“民生清单”酿成了“幸福账单”。。。。。。。

加速生长的提案建议落实了

企业加速生长历程中难免保存事情短板，，，，，怎样补短板、强弱项、促生长，，，，，把“民生清单”作为“责任清单”是各级组织主要的事情使命。。。。。。。一年一度的职代会提案征集，，，，，就是各级组织的“民生清单”。。。。。。。

据相识，，，，，各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等形式，，，，，发放征求意见视察表，，，，，深入相识职工普遍关注的热门问题，，，，，普遍征求职工的意见和建议，，，，，着力解决涉及职工亲自利益的民生问题，，，，，着力流通制约高质量生长的“最先一公里”和“最后一公里”。。。。。。。

陕北矿业公司有八家下层单位，，，，，采掘装备、大型机电物资的类型多、闲置多，，，，，倒运于企业高效运行。。。。。。。对此，，，，，职工代表提议：对采掘装备、大型机电物资实验统管，，，，，并凭证生产接续协调安排整年大修妄想。。。。。。。这项提议使闲置装备获得了流转，，，，，大修装备有妄想维修，，，，，为企业节约了大宗资金用度。。。。。。。

清静是煤矿的天，，，，，怎样强化清静管理，，，，，职工代表提出了好的建议。。。。。。。陕北矿业公司建成了全员清静培训考试系统、手机终端训练系统，，，，，建设了季度检查“逢查必考”“逢检必问”审核机制。。。。。。。仅2019年，，，，，共抽考种种管理职员和岗位操作职员600余人次，，，，，查出种种隐患1797条。。。。。。。

人才是企业的第一资源，，，，，陕北矿业公司探索形成了“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才作育系统，，，，，流通了职工职业提升通道。。。。。。。现在，，，，，已建成手艺巨匠事情室、劳模事情室14个；；；；；；；；取得职称1493人，，，，，取到手艺品级7753人；；；；；；；；拥有“天下手艺能手”1人，，，，，“天下煤炭行业手艺巨匠”12人，，，，，省级首席技师、手艺能手8人……

改善生爆发涯情形的项目落地了

针对宽大干部职工的精神需求和民生关切，，，，，陕北矿业公司各级组织高度重视“民生清单”，，，，，说真话、出实招、办实事、求实效，，，，，切实改善了宽大干部职工的生爆发涯情形，，，，，让宽大干部职工共建共享企业高质量生长效果，，，，，真正把“民生清单”酿成实着实在的“幸福账单”。。。。。。。

快乐事情、幸福生涯，，，，，就是陕北矿业公司宽大干部职工收获的“幸福账单”。。。。。。。“十三五”时代，，，，，陕北矿业公司宽大干部职工守正立异、追赶逾越，，，，，打造了红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司等国际领先的万万吨矿井，，，，，以及龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司等海内一流清静高效生产矿井。。。。。。。

陕北矿业公司一连深化企业文化和精神文明建设，，，，，修订编印了《企业文化手册》《奋进·一流——陕北矿业公司高质量生长影像》等系列丛书，，，，，新建了企业文化数字展厅；；；；；；；；坚持每年开展“最美员工”“首席员工”“首席工程师”“首席技师”等先进人物评。。。。。。；；；；；；；；坚持开展文明单位建设，，，，，着力提升职工的幸福指数和企业的社会形象。。。。。。。现在，，，，，张家峁矿业公司、韩家湾煤炭公司获“省级文明单位”声誉称呼。。。。。。。

陕北矿业公司注重增强职工文化、生涯生产设施建设，，，，，组建建设了9个文体协会，，，，，坚持月运动、季角逐。。。。。。。按期组织开展越野赛、拔河角逐、羽毛球赛等文体运动，，，，，承办了超凡娱乐官网集团“质量效益杯”职工羽毛球角逐，，，，，冠名并组队加入了榆林国际马拉松角逐；；；；；；；；协办了第九届天下煤炭行业职业手艺竞赛、天下煤炭行业两化深度融合推进现场会。。。。。。。

民生工程一直推进，，，，，韩家湾煤炭公司对供暖系统和运动场塑胶园地举行刷新，，，，，红柳林矿业公司职工文体中心建成使用，，，，，张家峁矿业公司新建了文体中心、智慧餐厅和停车场，，，，，柠条塔矿业公司新建了职工健身房、地面工业场合装置了直饮机，，，，，涌鑫矿业公司新建了职工运动中心，，，，，神南工业生长公司新建了三号职工公寓楼……（黄伟）